bilan de compétences

MOTIVA

Élue Top Solution 2019 - Trophée be.digit des solutions digitales de bien-être au travail

Motiva est un test d’orientation innovant qui met en perspective intérêts professionnels, facteurs de motivation et satisfaction au travail. Il présente le profil motivationnel complet d’une personne. Il est composé d’un test de motivation, d’un inventaire de satisfaction motivationnelle, d’un test d’intérêts professionnels et d’un test de potentiel auto-évalué. 

Cet outil permet de comprendre ce qui motive ou démotive une personne au travail et de découvrir les métiers, les postes, les activités qui correspondent le mieux à son profil motivationnel.  

Cet outil comporte une base de plus de 2 000 métiers codifiés selon le référentiel de motivation, plus de 3500 liens web d’information, vers 500 sites d’informations sur les métiers. Il dispose de nombreuses fonctionnalités notamment un simulateur interactif du parcours professionnel et des analyses exhaustives du profil motivationnel de l’individu. 

Cet outil permet d’identifier des métiers à partir de motivations clés, de sources de satisfactions et d’intérêts. Le bénéficiaire peut ainsi explorer des pistes professionnelles correspondant : 

• aux compétences associées aux métiers déjà exercés
• à ses motivations clés 
• à son potentiel auto évalué
• aux aptitudes personnelles non encore développées

MOTIVA implique activement le bénéficiaire dans l’élaboration de son projet. Les restitutions et synthèses écrites constituent un support de réflexion, de dialogue et d’investigations essentielles lors de l'entretien.

L’inventaire de personnalité Golden

Inspiré directement de la théorie de types psychologiques de C. G. JUNG et des principaux travaux sur les traits de personnalité, l’inventaire MBTI/GOLDEN permet une approche complète et détaillée de la personnalité. 

Dans cette démarche, la personne se situe au cœur de la réflexion sur ses atouts et ses axes de développement. La découverte de l’inventaire permet de développer la conscience de son fonctionnement personnel, en interrogeant ses mécanismes automatiques, ses réflexes comportementaux, que ce soit dans le mode de relation à l’autre, dans la façon de percevoir son environnement ou dans la façon de prendre des décisions. Cette démarche permet à chacun de comprendre les caractéristiques des différents types de personnalité, ses zones de confort et d’inconfort, d’identifier les interactions et les dynamiques relationnelles qui en découlent.

L’inventaire de personnalité MBTI/GOLDEN trouve son application dans le cadre du bilan de compétences car la connaissance de soi participe à l’identification d’objectifs professionnels en cohérence avec ses valeurs fondamentales (type d’environnement privilégié, style de leadership…).

Les tests d’aptitudes (Watson Glaser, DAT, TEAI, NV5/NV7, etc.)

Ces outils permettent d'évaluer les capacités d'apprentissage, les aptitudes intellectuelles (numériques, verbales, d’abstraction, vision stratégique, capacité d’abstraction, etc.), ainsi que les potentiels d'évolution acquis et développés au cours de la carrière.

Les tests d’aptitudes trouvent leur application dans le cadre du bilan de compétences car ils permettent de déterminer si le bénéficiaire possède les prérequis et/ou les capacités d’évolution nécessaires à la réussite de ses projets.