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coaching

Le coaching, levier de performance professionnelle

Qu’il s’agisse d’occuper une nouvelle fonction, d’accompagner le changement, de développer son assertivité ou d’assouplir ses modalités relationnelles…. La vie professionnelle ne manque pas de défis et de challenges à relever !

Multicibles vous propose un espace sûr et confidentiel dans lequel vous aurez l’opportunité d’analyser ces situations et de les mettre en perspective avec votre fonctionnement personnel et les attendus de votre organisation. En vous appuyant sur des situations concrètes de travail, vous questionnez votre pratique professionnelle et vous expérimentez de nouvelles modalités de réponse.

Pourquoi s’engager dans une prestation de coaching ?

Améliorer des compétences spécifiques liées à votre domaine d'activité, que ce soit en matière de leadership, de gestion du temps, de prise de décision ou de résolution de problèmes. Le coaching vous permet d'acquérir de nouvelles connaissances et compétences, et de les appliquer de manière pratique dans votre environnement de travail.
Explorer vos forces, vos talents et vos valeurs, mais également vos points de vigilance et les situations qui vous mettent en difficulté, afin de développer de nouvelles ressources pour y faire face.
Affiner vos compétences relationnelles et votre intelligence émotionnelle afin de favoriser des relations de travail harmonieuses et productives.
Permettre un espace de réflexion et d’analyse à des situations professionnelles complexes

Les grandes étapes du coaching de développement

01. ENTRETIEN DE PRISE DE CONTACT

Au cours d’un premier entretien, gratuit et sans engagement, vous rencontrez le coach qui vous accompagnera tout au long de la prestation. Il vous détaille précisément la méthode et les outils utilisés, et répond aux différentes questions que vous vous posez.

02. ENTRETIEN DE CADRAGE

Avant le démarrage de la prestation, un entretien associant votre employeur, le coach référent et vous-même permet de co-construire des objectifs répondant aux besoins des différentes parties.

03. ACCOMPAGNEMENT

Plusieurs séances individuelles permettent d’aborder les situations de tension professionnelle. Cet espace de réflexion vous permet d’identifier et de mettre en place les ressources nécessaires à la réalisation des objectifs déterminés. En inter-séance, vous êtes invité à expérimenter ces nouvelles approches managériales, stratégiques ou organisationnelles en lien avec ses objectifs et les situations abordés.

04. ENTRETIEN DE CLOTURE

À l’issue de la prestation, un entretien tripartite permet de faire un état des lieux des avancées, de ce que vous et votre hiérarchie en percevez. Nous échangeons également sur la façon de stabiliser ces acquis et potentiellement sur la façon dont vous pouvez continuer à progresser en autonomie.

Les +

Une expérience de 20 années d’accompagnement individuel et collectif dans des secteurs d’entreprises variées
Un accompagnement sur mesure, dont la durée et la fréquence s’adaptent à votre besoin et à votre contexte
Un accompagnement conforme au Code de déontologie du Syntec Conseil et à la Société Française de Coaching. Multicibles s’attache à respecter l’éthique de la profession : la confidentialité, le respect de la personne et de l’organisation dans laquelle elle travaille, l’écoute, l’empathie et le non-jugement.

Les consultantes dédiées

13 bis, rue des écossais
86000 Poitiers
Tél. : 05 49 60 12 88

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