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bilan de compétences

Le bilan de compétences :
pour réfléchir à une nouvelle dynamique professionnelle

Que vous soyez salarié ou agent de la fonction publique en quête de reconversion, jeune diplômé en recherche d'orientation ou demandeur d'emploi souhaitant identifier de nouvelles opportunités, notre cabinet vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel et/ou de formation.

Nous vous proposons un accompagnement individualisé et confidentiel afin de vous aider à vous distancier, à clarifier votre situation et à trouver des solutions pérennes et réalistes. Ensemble, nous co-construisons un plan d'action pour concrétiser vos objectifs.

Cette prestation fait l’objet d’une réglementation qui définit les objectifs et le contenu de la prestation (cf. articles L6322-35 à L 6322-43 du code du travail). Sa durée est de 24 heures maximum.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Vous avez le sentiment d'avoir fait le tour de votre poste, vous ressentez une routine s'installer et vous souhaitez du changement
Vous avez une idée de projet professionnel mais vous n’êtes pas sûr de vous
Vous avez envie de vous reconvertir mais vous n’avez pas de projet précis
Vous souhaitez confirmer votre projet de reprise de formation
Vous avez envie de créer une entreprise mais vous ne savez pas si vous en avez le profil
Suite à des problèmes de santé, vous êtes contraint de vous reconvertir
Vous avez ou allez être licencié et vous avez besoin d’aide
Un burn-out vous a contraint à un arrêt de travail et vous avez besoin d’un accompagnement pour envisager votre avenir professionnel

Les grandes étapes du bilan de compétences (2 à 4 mois)

01. PHASE PRÉLIMINAIRE

Un premier rendez-vous, gratuit et sans engagement, vous permet de rencontrer le consultant dédié à la prestation et de découvrir précisément la méthode et les outils utilisés. Si, à l’issue de cette rencontre, vous souhaitez vous engager dans la prestation, nous définissons ensemble un programme de formation personnalisé ainsi qu’un planning prévisionnel.

02. PHASE D’INVESTIGATION

Cette phase d’exploration alterne travail personnel, passation de tests et outils de réflexion, et entretiens individuels avec le consultant référent. Elle vous permet d’analyser vos compétences et vos modes de fonctionnement professionnels et personnels. Cette étape est étayée par l’utilisation d’outils “sur mesure”, ce qui permet d’affiner les éléments et d’avancer progressivement dans le processus d’élaboration de projet. Ces outils permettent d’apporter de l’objectivité et de la cohérence à cette phase d’investigation et de vous orienter judicieusement vers des pistes et des projets réalistes.

03. PHASE DE CONCLUSION

En fonction des informations recueillies, nous co-construisons ensemble une ou plusieurs stratégies de carrière qui combinent au mieux vos appétences, vos capacités et les perspectives possibles dans votre organisation et/ou sur le marché du travail. Notre objectif est d’aboutir à la construction de projets professionnels pertinents, réalistes et réalisables. Nous concluons la prestation par la remise d’un document de synthèse qui formalise les réflexions ainsi que les projets retenus et le plan d’action à mettre en œuvre.

04. ET ENSUITE

Après cette période d’accompagnement, nous vous proposons un entretien de suivi, 6 mois après la réalisation de la prestation. Cet échange permet de faire le point sur l’avancement des projets et de répondre à vos éventuelles nouvelles questions.

Les +

La possibilité d’un financement via le CPF ! Nous sommes certifiés Qualiopi depuis 2021. Ce référentiel qualité permet à nos prestations Bilan de compétences d’être financées via le CPF. Mais ils peuvent également être pris en charge par le plan de développement des compétences de votre entreprise ou par un auto-financement.
L’adaptabilité ! Nous avons développé plusieurs offres afin de nous adapter au mieux aux besoins et aux disponibilités de vos collaborateurs. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
La qualité et l’expérience ! Centre de bilan de compétences depuis 1991, le cabinet Multicibles est reconnu dans la pratique de cette prestation. Vous serez accompagné par un consultant senior en stratégie de carrière, disposant d’une expérience professionnelle confirmée dans le champ de l’accompagnement à la transition professionnelle. De plus, nous utilisons des outils fiables et reconnus (lien cliquable page outil bilan). Nous sommes certifiés Datadok depuis 2017 et Qualiopi depuis 2021.
Des projets réalistes ! Notre souci de qualité repose aussi sur la définition de projets réalistes. Notre activité de conseil en recrutement nous permet d'avoir une bonne connaissance du marché du travail, des réseau d'entreprises, du bassin d’emploi, des métiers, des secteurs d'activités... Nous pouvons ainsi vous orienter au mieux sur des pistes réalistes.