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Accompagnement mobilités externes

Outplacement

L’outplacement ou coaching de transition de carrière consiste à accompagner vos collaborateurs concernés par une rupture conventionnelle, une procédure de licenciement ou un plan de sauvegarde de l’emploi. Nous accompagnons les salariés, cadres ou dirigeants pendant cette phase de transition, afin de faciliter leur repositionnement professionnel. Cette période peut également être mise à profit pour développer leurs potentialités personnelles par les techniques du coaching.

Proposer ce type d’accompagnement témoigne de l’engagement de l’entreprise au côté de ses collaborateurs. C’est un marqueur de la responsabilité sociale des entreprises et un levier de la marque employeur.

Nous proposons également des prestations d’outplacement collectif, dans le cas de Plan de Sauvegarde de l’Emploi. N’hésitez pas à nous contacter.

Pourquoi proposer un outplacement

à l’un de vos collaborateurs ?

Témoigner de votre engagement en faveur de vos collaborateurs, et ce jusqu’à la rupture de contrat
Sécuriser la phase de négociation et de transition
Offrir un soutien psychologique et un coaching personnalisé à vos collaborateurs, dans une période délicate de leur parcours professionnel

Les grandes étapes de l’outplacement

01 BILAN PROFESSIONNEL

Nous débutons l’accompagnement par un bilan permettant à votre collaborateur de prendre du recul et d’analyser avec distance et objectivité son parcours professionnel : quelles sont ses compétences, ses aptitudes, ses fonctionnements personnels…? Nous l’accompagnons également pour intégrer positivement cette mobilité professionnelle qui peut être « subie », et ainsi faire le deuil de l’ancienne fonction et de l’ancien mode de vie.

02 DEFINITION DE PROJET

En fonction des informations recueillies, nous co-construisons avec votre collaborateur une ou plusieurs stratégies de carrière qui combinent au mieux ses appétences, ses capacités et les perspectives possibles sur le territoire visé. Notre objectif est d’aboutir à la construction de projets professionnels pertinents, réalistes et réalisables. Notre approche, résolument ancrée dans le monde du travail, permet au collaborateur d’appréhender les nouvelles logiques de mobilité professionnelle.

03 ACCOMPAGNEMENT ET SOUTIEN A LA TRANSITION

Nous accompagnons ensuite le collaborateur dans la recherche concrète de solutions : veille sur les postes à pourvoir, développement d’une approche réseau, simulations d’entretien, mises en relation avec des partenaires…

04 COACHING D’INTEGRATION

Lorsque le collaborateur réalise son ambition et intègre une nouvelle structure, nous poursuivons l’accompagnement par un coaching de prise de poste, afin de sécuriser la période d’inboarding (intégration professionnelle à ce nouvel environnement).

Les +

Un véritable soutien psychologique. Pour accompagner ces périodes de transition souvent délicates, la prestation est confiée à un psychologue du travail expérimenté. Il pourra en fonction des besoins spécifiques faire appel aux autres compétences du cabinet (consultant en recrutement, spécialiste du e-branding, chargé de recherche…).
De la disponibilité et de la réactivité ! Notre accompagnement s’adapte parfaitement au besoin du bénéficiaire et à l’évolution de son projet. En dehors des rdv, nous sommes joignables via une « hotline » pendant toute la durée de la prestation.
Des opportunités ! Vos collaborateurs bénéficieront de notre expertise en recrutement et de notre réseau relationnel, riche de 38 années de partage avec les entreprises et les administrations de notre bassin d’emploi.
Des projets réalistes ! Nous veillons à ce que les projets construits concilient potentiel d'évolution du bénéficiaire et perspectives existantes sur notre territoire. Nous assurons un rôle de conseil, avec un regard extérieur afin d’orienter au mieux chaque bénéficiaire sur des pistes réalistes.

Les consultants dédiés

13 bis, rue des écossais
86000 Poitiers
Tél. : 05 49 60 12 88

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